Wir als BIG-BAU sind davon überzeugt, dass Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter für eine leistungsstarke und innovative Organisation unerlässlich sind. Diese Überzeugung setzen wir in unserer Unternehmensgruppe konsequent um: Mehr als die Hälfte unserer Beschäftigten sind weiblich, mehr als ein Drittel aller Führungspositionen sind derzeit durch Frauen besetzt. Aus unserer Sicht ist es selbstverständlich, dass Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt nicht von der Geschlechterzugehörigkeit abhängen. Deshalb bieten wir unserer Belegschaft Chancengleichheit und Equal Pay.

Obwohl – oder vielleicht gerade weil – wir Gleichberechtigung leben, haben wir uns bis auf Weiteres grundsätzlich entschieden, auf den Gebrauch geschlechtergerechter Formulierungen zur sprachlichen Gleichbehandlung der Geschlechter („Gendern“) zu verzichten. Zum einen gibt es dafür bislang keine einheitlichen Regelungen, zum anderen wird die Lesbarkeit und Verständlichkeit von Texten erschwert. Deshalb verwenden wir das generische Maskulinum, welches grundsätzlich für alle Geschlechtsidentitäten gilt.

Dies gilt für alle Texte, die im Namen der BIG-BAU veröffentlicht werden und kein Auftragswerk darstellen. Sofern wir Texte für Auftraggeber verfassen, die auf der Verwendung von gendergerechter Sprache bestehen, berücksichtigen wir die Vorgaben unserer Auftraggeber; diese Texte werden entsprechend gekennzeichnet.